zabawy konstrukcyjne dla dzieci 3-letnich
Ona po prostu musi spojrzeć w lustro. Ale oczywiście, co oczywiste, nie zawsze jest tak oczywista. przyczyny i objawy są ciągle mylone.

Lider zespołu Farcus traktuje niskie morale, jak problem, który należy rozwiązać, a nie wskaźnik znacznie głębszych kwestii. Oczywiście kluczowym źródłem głębszego problemu jest jej pogarda dla swojego zespołu i jej siłowym. Jej podejście jest jak raportowania auto mechanik "Nie mogłem naprawić hamulców, więc zrobiłem swoją horn głośniej".

Wiele z tych objawów i przyczyn motywacji i morale może być wyjaśnione przez zrozumienie robi kontra bycie aspekty mobilizacji i energetyzujące. Musimy wyjść poza "zrobić, aby" programów i technik. Wielkie laski lęku, kar i dyscypliny lub marchwi zachęt i nagród może pracować w krótkim okresie. Jednak, aby zachować ich pracę, musimy stale zwiększać bicie lub słodzenia i różnią się bodźce. Ostatecznie bicie spali ludzi i będą zrezygnować. Niektórzy będą opuścić i znaleźć inne zadania. Wielu z nich po cichu rezygnuje i nadal zgłaszać do codziennej pracy.

Ludzie powinni być sprawiedliwie nagradzani za ich wkład. Brak pieniędzy może być demotywujące, ale jego obecność nie świadczy zdrowego, długoterminowego motywację. Korzystanie pieniędzy lub rodzaje bodźców, aby zwiększona wydajność zamienia ludzi do samolubnych, egocentrycznych najemników, którzy są coraz bardziej dostrojone do WIFM (what's-in-to-dla-mnie). Pycha, pracy zespołowej, troska o klientów, wspólne wartości, rośnie i rozwija się, pasję, znaczące dzieło, itp zanikać. Te stają się puste słowa, które podnoszą "czynnik chichot", kiedy zostały wysłuchane.

Skuteczna mobilizowanie i energetyzujący wykracza daleko poza "robienie" programów do "bycia" i kultury zespołu, organizacji lub jakiejkolwiek grupy w tym rodziny. Że kultura to zbiór wspólnych postaw i nawyków zgromadzonych wokół "sposób robimy rzeczy tutaj." Kultura stanowi kontekst lub tło że albo energetyzuje lub wyczerpuje ludzi.

- autor artykułu