konstrukcje domkow drewnianych dla dzieci

Motywowanie pracowników przy użyciu zasad Przedmiotem działalności Leadership

W większości przedsiębiorstw pracownicy zatrudniani są w określonej pozycji, gdzie podane są oczekiwania związane z danym stanowiskiem i szczegóły co będą wykonywania dnia na dzień. Jednak w dzisiejszej kulturze, z downsizingu, rightsizing lub cokolwiek chcesz to nazwać wielu pracowników odbywają się na wielu różnych zadań, które nie są wyszczególnione w opisie pracy. Jak motywować tych pracowników do pozostania w firmie i pracy, aby ich potencjał? Idę do Ciebie w sprawie mało znany sekret, że wielu liderów biznesu może nie chcą słyszeć.

W środowisku korporacyjnym, założeniem jest, że prezes i prezesi powiedzieć innym, co mają robić i oczekiwać od nich, aby to zrobić bez pytania. Niestety, ta przestarzała koncepcja nie działa ze wszystkimi pracownikami. Celem Zarządu jest, aby znaleźć to, co motywuje pracowników więc działać na ich potencjał. Pewien wzrost płac i promocje są świetne motywacją dla dobrze wykonanej pracy. Jednak, aby zmotywować pracownika do wykonywania na miarę swoich możliwości na bieżąco, pracodawcy muszą robić małe rzeczy, aby pokazać uznanie dla swoich podwładnych. Na przykład, gdy pracownik prowadzi badania na coś, czego potrzeba, zapytać o ich źródeł i jak przyszedł, aby je wybrać. Następnie potrwać kilka minut, podczas gdy z dumą wyjaśnić ich odpowiedź. Możesz myśleć, co mogę to zrobić? Odpowiedź jest dużo dla morale tego pracownika. Zadając następnie słuchać z nimi o ich pracy, dajesz ich poprawności pracy, pokazując uznanie i motywowanie ich w przyszłości pracować ciężej wszystko, nawet bez konieczności powiedzieć słowa dziękuję. (Choć te słowa są zawsze miłym dodatkiem) Wynik jest samo-motywacji pracownika, który staje się wewnętrznie zmotywowany, aby lepiej przynajmniej na jakiś czas.

- autor artykułu