klocki konstrukcyjne dla dzieci allegro Następnego przypisania są one podane będą najprawdopodobniej podjąć, aby łatwo z napędem i poczucie celu. Nie myśl, że trzeba coś powiedzieć za każdym razem podwładnego kończy projekt. Pokazuje zainteresowanie każdym razem stracą swoją skuteczność, jeśli używasz go zbyt dużo. Może po prostu kciuki do góry znak lub prosty "wielki", kiedy daje zadanie zostali pracuje na można zrobić cuda dla ich własnej wartości. Prosta potwierdzenie pracy uzależnia zarobi szanujesz również. Poznać je jako osoby, jak i pracownika.

To dobra rada dla nadzorcy do dokonania przeglądu swoich podwładnych opis zadania w sposób regularny i wziąć pod uwagę, jeśli widzisz, że jadą nad ich obowiązków w pracy i biorąc na siebie dodatkowe obowiązki. Jest to szczególnie ważne w małych i średnich firm, gdzie to jest bardziej prawdopodobne, że ludzie będą trzymać się razem, aby to zrobić, zwłaszcza jeśli są otwarte pozycje. Ponieważ wiele firm nie są w stanie wypełnić pozycje tuż po dokonaniu urlopów oraz istniejące pracownicy są zobowiązani do podjęcia luzu. Kiedy widzisz, że pracownik zrobił więcej niż ich udział, wyrazić swoje uznanie swoich dodatkowych wysiłków. Oni czują się doceniane i być wewnętrznie zmotywowany, aby kontynuować robić więcej dla firmy.

Jako lider biznesu, trzeba pamiętać, że Zmotywowany pracownik pracuje ciężej robisz swoją pracę łatwiej. Ich napęd będzie również pomóc firmie działać płynniej. Przypomnij głowy podział znaczenia podejmowania starań w celu uznania ich podwładni pracują wysiłku. Zachęcić ich do zainteresowania się ich pracowników. Będziesz zaskoczony, jak to niedrogie mały wysiłek pomoże całą swoją korzyść firmy. Omów sposoby, aby pokazać wdzięczność za dobrze wykonaną pracę. Możesz być zaskoczony, aby zobaczyć pozytywny wpływ będzie to miało na morale i wydajności.

- autor artykułu