zabawy konstrukcyjne dla dzieci 2 letnich

Motywacja Mit

"To jest ostateczny zarozumiałość zarządzania, które możemy motywować ludzi." - Peter Scholtes zespół konsultant i autor efektywność

Po sześciu latach pracy w Universal Pictures, Harry Cohn utworzona Columbia Pictures w 1924. W ciągu następnych dziesięcioleci prowadził firmę żelazną ręką. Jego wizerunek jako tyrana został wzmocniony przez jeżdżenie batem trzymał w pobliżu biurka do zgryzienia dla podkreślenia. Formularz Cohn z "motywacja" doprowadził do największego twórczego obrotów o wszelkich większych studio. Na jego pogrzeb w 1958 roku, jeden z obserwatorów sugeruje, że trzynaście stu uczestników "nie przyszedł pożegnać, ale aby upewnić się, że faktycznie nie żyje."

Niektórzy rodzice chcą, aby ich dzieci, aby być niezależny tak długo, jak robią wszystko, co każą się. Niektórzy liderzy zespołów chcą ich zespoły mają być uprawnione, o ile wskazówek. Co niektóre "liderów", nazywają "motywacja" jest coraz innych do realizacji swoich zleceń. Niektóre wydają się żyć przez filozofię, że jeśli chcę wszystkich swoich błyskotliwych pomysłów Dam je wam. Po prostu rób to, co ci każą ... i wyglądają jak jesteś ciesząc się nim. Te formy "motywacja" są oparte na strachu i życie. Jeśli kara jest wystarczająco silny i policji wystarczająco sztywne, będą one prowadzić do ich przestrzegania. Ludzie będą przestrzegać zasad i rozkaz wymarszu. Ale to wszystko. Energia, kreatywność, a dodatkowy wysiłek będzie minimalny. Więc własność i zaangażowanie. Jedynymi tyrani pasja i autokraci stworzyć to strach, nienawiść i pragnienie zemsty.

Kluczowe problemy mitu motywacja są wyraźnie ilustruje kreskówki Farcus; Zespół jest liderem na czele tabeli konferencji adresowania jej zespół z tymi słowami, "musimy poprawić morale, każdy z was boneheads mieć dobry pomysł." Główną przyczyną tego problemu wydaje się dość oczywiste.

- autor artykułu